Schulleitung für das Hochfränkische Bildungszentrum (m./w./d.)

Die Diakonie Hochfranken sichert mit 1.800 Mitarbeitern die soziale Versorgung in einer lebenswerten Region - gemeinnützig, evangelisch und nah in allen Lebenslagen. Als werteorientierter Arbeitgeber verbindet sie sinnstiftende Ziele mit einem gleichermaßen innovativprofessionellen wie familiären Klima.

Die Vollzeitstelle (40 Wochenstunden) ist unbefristet. Geplant ist eine gemeinsame Übergangsphase, die flexibel gestaltbar ist. Eigenständige Übernahme der Tätigkeit ab 01.08.2021.

Beginn der Tätigkeit: ab 01.08.2021

• Übernahme aller Leitungsaufgaben
• Unterrichtsorganisation und Planung und Durchführung der Abschlussprüfungen
• Kooperation mit Behörden und anderen Einrichtungsträgern
• Haushaltsplanung (in Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung)
• Auswahl, Aufnahme und Entlassung von Schülerinnen und Schülern in ihrem Verantwortungsbereich
• Umsetzung des Curriculums in einen schulinternen Stoffverteilungsplan
• Führung der Mitarbeiter
• Konzeptionelle Weiterentwicklung und strategische Ressourcenplanung für eine nachhaltige Qualitätsentwicklung und -sicherung
• Fortführung der Zertifizierung nach AZAV und DIN ISO 9001-2008

Das wünschen wir uns / das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium der Pflegepädagogik oder Pflegewissenschaft
• Abgeschlossene Ausbildung in einem Pflegeberuf
• Praktische Erfahrung in pädagogischen und führungsbezogenen Aufgaben
• Offenheit und Bereitschaft für die Umsetzung zeitgemäßer Lehr- und Lernmethoden
• Fähigkeit (Bereitschaft) ein innovatives Team mit Engagement, Zuverlässigkeit, Kreativität und Flexibilität zu führen

Darauf dürfen Sie sich freuen:

• Eine verantwortungsvolle, sehr vielseitige Tätigkeit mit Handlungsspielraum´
• Leitung eines motivierten und innovationsfreudigen Teams
• Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten
• Tarifliche Vergütung nach AVR Bayern: Vorerfahrungen im Tätigkeitsbereich können zusätzlich berücksichtigt werden.
• Zusätzliche Jahressonderzahlung (80% eines Monatsgehalts)
• Regelmäßig steigendes Gehalt durch unser Tarifsystem
• 31 Tage Urlaub plus frei an Buß- und Bettag, Heiligabend, Silvester
• Wöchentliche kostenlose Obstlieferung an den Arbeitsplatz
• Zahlreiche Vergünstigungen durch Mitarbeiterrabatte (z. B. Thermen, Kinos, Geschäfte der Region)
• Unterstützung für Familien mit Kindern: u.a. kostenlose Ferienbetreuung in den Sommerferien, monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung (einkommensabhängig)
• zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und Beihilfe zur Krankenversicherung